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Testimonios de clientes satisfechos

Accidente de Auto

Estoy muy agradecida con la firma de Auxilio Legal ya que estuvieron ahí cuando más los necesitaba. Siempre fui tratada respetuosamente y definitivamente los recomendaría a mis familiares y amigos en caso de... Leer más

José M. Vizcarra

Lesiones por Mordedura de Perro

Mi experiencia personal con Auxilio Legal y el personal demostró haber sido una excelente elección! Hicieron todo lo posible para ayudarme con mi caso. No fue un caso fácil pero con su apoyo recibí la compensación... Leer más

José Martínez

Accidente de Auto

Muchas gracias por ayudar a mi abuela con su accidente automovilístico, gracias a ustedes mi abuela tiene su auto nuevo

Carlos de Roque Castellanos

Compensación de Trabajadores

Las palabras no pueden expresar lo que Auxilio Legal ha hecho por nuestros casos. Tony hace todo lo posible para conseguir lo máximo de su caso, sin importar lo que valga, él lo cuida a usted como si fuera de su... Leer más

Paul Rodarte

Lesiones por Mordedura de Perro

Tuve el placer de trabajar con Tony de Auxilio Legal durante una situación bastante inesperada y estresante. Después de un desafortunado altercado entre mi mascota y otro animal, necesitaba orientación legal para... Leer más

Jannike Perez

Accidente por Caída y Resbalones

Resolví mi caso de accidente por resbalón y caída en Target y obtuve $180,000. Lo recomiendo absolutamente a cualquiera. Dios te bendiga Tony.

Johnny Shirazi
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En Auxilio Legal, estamos orgullosos de trabajar en colaboración con Rahnama Law para brindarte un apoyo legal integral. Ambas firmas operan de manera independiente pero unidas por un compromiso compartido: proporcionar asesoramiento experto y representación legal de calidad.

Nuestro equipo de abogados en Los Ángeles está aquí para brindarte apoyo en cuestiones legales de gran importancia. Si has sufrido un accidente en el trabajo o en la carretera, ¡no tienes por qué enfrentarlo solo! Con más de 28 años de experiencia, estamos aquí para proporcionarte asesoramiento y representación legal en casos de Compensación Laboral y Lesiones Personales.
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Encuentra respuestas a tus preguntas frecuentes

Accidentes personales

¿Qué tal si yo tuviera parte de la culpa del accidente? ¿Puedo tener alguna compensación?
Si bien cada situación es única y cada caso es diferente, es posible que aún pueda recuperar una compensación si fue parcialmente culpable del accidente, según la regla de negligencia comparativa pura de California. El propósito de esta ley es resolver los problemas que surgen cuando hay múltiples partes culpables, como en los accidentes automovilísticos que involucran a varios vehículos. Si procede negligencia comparativa, una víctima puede recuperar una compensación por daños, pero esa compensación se reducirá en el porcentaje por el cual la víctima es culpable. Por lo tanto, suponiendo que se determina que tiene un 50 % de culpa en el escenario descrito anteriormente, y el total de los daños asciende a $80 000, solo podrá recuperar hasta $40 000. Si bien esta ley se aplica comúnmente en accidentes automovilísticos, no se aplica a todos los casos de lesiones personales, ya que los agravantes o las circunstancias pueden variar.
¿Debo llamar a la policía después de mi accidente de motocicleta?
Desde luego. No permita que el otro conductor lo disuada de comunicarse con la policía después de su accidente. Un oficial de policía investigará su accidente y creará un informe oficial del accidente. Este informe puede ser una prueba fundamental cuando se trata de obtener una compensación económica después de su accidente. Sin un informe de accidente, las compañías de seguros podrían reducir o negar su reclamo por accidente debido a la falta de evidencia. Además, puede tomar fotografías de los daños a todos los vehículos involucrados, así como fotografías de la escena del accidente, en particular, marcas de derrape o escombros en la carretera. Si elige contratar a un abogado, el abogado puede contratar a un experto en reconstrucción de accidentes para determinar quién tuvo la culpa de la colisión. Si luego se disputa la culpa del accidente, las imágenes de la escena, los escombros y las marcas de derrape pueden resultar invaluables.

Derechos de los trabajadores

¿Por qué razones podría rechazarse una petición de compensación al trabajador?
Cuando un trabajador aplica para un caso de compensación al trabajador por lesiones en el trabajo, y se recopilan los datos para verificar su validez, es posible que pueda ser rechazada. Muchas compañías aseguradoras rechazan la solicitud, forzando a los trabajadores a recurrir a la ayuda de un abogado que recurra a las leyes de compensación para forzar la atención a su caso. Aquí están las razones más comunes que presentan las compañías aseguradoras a las que podría deberse el rechazo: -¿El accidente ocurrió en el trabajo? A veces, cuando el accidente o la lesión ocurrieron fuera del lugar de trabajo, es usual que haya sospechas por parte de la aseguradora. En este caso, lo más importante es que haya pruebas de que la lesión sucedió en cumplimiento de las funciones de trabajo, aún si no fue dentro de las instalaciones de la empresa. -No se reportó la lesión a tiempo Una de las recomendaciones más comunes e importantes a la hora de presentar una lesión en el trabajo, es que la lesión se reporte en el menor tiempo posible. Las aseguradoras tienen a usarlo en su contra, con la idea de que, si no se reportó a tiempo, probablemente no fuera grave la lesión. Además, las leyes de compensación al trabajador requieren que se reporte inmediatamente, a veces en un período de tiempo tan corto como una semana. Nunca espere demasiado. Reporte inmediatamente a su supervisor y diligencie un reporte de accidente a la mayor brevedad posible. Esto evita demoras en el proceso, anula la negativa del tiempo de reporte, y le ayudará a tener mayores posibilidades de éxito en su petición. -No hay testigos del accidente o no se conocen las circunstancias Un reclamo por accidente de trabajo para compensación al trabajador, siempre va a ser cuestionada desde el inicio. Los empleadores y las aseguradoras siempre van a buscar un motivo para negar la compensación. Lo más común es, que si nadie sabe del incidente, realmente no pasó. Por este motivo, si sufre de un accidente de trabajo y nadie estuvo presente, asegúrese de informar inmediatamente a su supervisor y compañeros de trabajo, exactamente y con detalles de lo ocurrido. Videos de vigilancia, audios y el informe, son pruebas de peso para su proceso. -Se presentó el reclamo de lesión, justo después de ser despedido o renunciar al trabajo No debe haber demora en el reporte de la lesión, y ésta es otra razón: Frecuentemente, el trabajador lesionado se tarda en presentar el reporte, y en el transcurso de ese tiempo, es despedido o renuncia. Al presentar el reporte en estas condiciones, los empleadores y aseguradoras tienden a interpretar esto como un reclamo malintencionado y de venganza por la pérdida del trabajo. Si se tarda en informar el incidente y esto sucede, va a tener dificultades presentando pruebas al empleador y a la aseguradora, de que su lesión es legítima y relacionada con su trabajo. -Hay diferencias entre su reporte del accidente y el reporte médico inicial Generalmente las aseguradoras niegan la compensación al trabajador si dentro de sus afirmaciones en cuanto a cómo sucedió el accidente y se causó la lesión, son inconsistentes. Si el trabajador comunica al supervisor las circunstancias del accidente, y al médico le dice que sucedió de otra manera o hay grandes diferencias, esto seguramente va a afectar su caso. Asegúrese de que sus compañeros de trabajo, el supervisor, el reporte de accidente y el médico tengan una versión clara, veraz y consistente de lo que sucedió. -Dentro del reporte médico se indica la presencia de alcohol u otras sustancias psicoactivas Frecuentemente, si un empleado acude a una sala de emergencias, y el reporte médico presenta la presencia de sustancias psicoactivas o drogas ilegales en su sistema, el empleador y la aseguradora definitivamente van a negar voluntariamente el pago de la compensación, asumiendo que el accidente fue causado por su negligencia y comportamiento riesgoso. -El trabajador se ha negado a presentar a la aseguradora una versión grabada de los hechos, o firmar autorizaciones médicas El empleador y la aseguradora desconfían del trabajador y su versión de los hechos. En general las aseguradoras van a solicitar al trabajador lesionado, un testimonio grabado describiendo los hechos del accidente. Desafortunadamente, esto podría dañar el proceso para el reclamo del trabajador, si éste no cuenta con un abogado con experiencia. Legalmente no se requiere un testimonio grabado solicitado por la aseguradora, y esto a menudo es señal de que la aseguradora tiene un problema con el reclamo, y si el trabajador se rehúsa, la aseguradora lo usará como argumento para negar la compensación. Generalmente las aseguradoras también solicitarán autorizaciones médicas que les permitan contactarse directamente con los servicios prestadores del cuidado médico, acceder a los registros y facturas. De nuevo, legalmente no es requerido para un caso de compensación al trabajador, y el trabajador no está obligado a darles ésta información, pero podría encontrarse con esta responsabilidad si voluntariamente envía estos datos o autorización a la aseguradora. El problema con hacerlo, es que por medio de ésta autorización, las aseguradoras tendrán acceso a toda la información y acceso a la privacidad del trabajador, y a buscar en sus registros inconvenientes de salud que pueden no estar relacionados con la lesión de trabajo, y usarlo a su favor. Si una aseguradora le está presionando para que autorice su acceso a estos registros, inmediatamente contacte a un abogado de compensación al trabajador, y permítale lidiar con el asunto y la aseguradora directamente. Es indispensable presentar pruebas y argumentos sólidos, y necesitará la contribución de un abogado con experiencia para la mejor resolución de su caso.
¿Cómo se calculan los pagos de compensación al trabajador en California?
Cuando un empleado sufre una lesión en su trabajo, entender cómo funciona la estructura de compensación al trabajador puede facilitarle las cosas a la hora de planear su futuro, y asegurarse de que el empleador y la aseguradora le están compensando de manera justa. Es importante entender cómo se calculan los beneficios de compensación al trabajador en California, ya que cada estado tiene diferentes maneras y leyes para abordar estas situaciones y vamos a ver las particularidades de California. -El proceso de compensación al trabajador en California. Para empezar, es importante entender cómo es el proceso de compensación al trabajador y el cálculo de los beneficios posibles a recibir. Podría empezar por visitar el sitio web del departamento de relaciones industriales de California (California Department of Industrial Relations) para saber más acerca de la compensación al trabajador en este estado. A veces ofrecen seminarios a personas interesadas en saber acerca de la cobertura, luego de sufrir una lesión en el trabajo. Beneficios ante lesiones, muerte, discapacidad temporal o permanente, montos semanales promedio (statewide average weekly wages o SAWW) o del programa suplementario de regreso al trabajo (return-to-work supplement program o RTWSP) son parte de la información que puede obtener a través de este medio. Éstos seminarios se proveen de manera gratuita semanalmente, y están abiertas al público general. Ofrecen sesiones de preguntas y respuestas para trabajadores que deseen dar preguntas muy específicas. Sin embargo, cada empleador tiene como obligación proveerle de documentos pertinentes acerca de compensación al trabajador, dentro de las 24 horas siguientes a sufrir una lesión, y allí debe encontrar la información exacta del proceso de compensación al trabajador en California. Aquí debe incluir información relacionada con el transporte, seguro de compensación al trabajador, rehabilitación, reemplazo de ingresos a través de discapacidad temporal o permanente, cuidado médico, beneficios por lesión o muerte, y beneficios para familiares sobrevivientes, en caso de aplicarse a la situación. -Calculando los beneficios de la compensación al trabajador de California En general, si un trabajador tiene una lesión por accidente en el trabajo, tiene derecho a recibir dos tercios de su ingreso neto antes de impuestos. Esto está determinado por las leyes estatales y puede alcanzar un límite semanal desde aproximadamente $182 hasta $1215 para un caso de discapacidad permanente, aunque las cifras pueden cambiar ya que se ajustan anualmente por el departamento de relaciones industriales de California. -Para calcular su ingreso semanal regular, se divide el salario anual por 52, que son las semanas de labor. Por ejemplo, si alguien gana anualmente una cantidad de $52000, la cantidad semanal sería de $1000 y su beneficio máximo sería de 666,66 en este caso, como estipula la ley de un máximo beneficio de dos tercios del ingreso neto antes de impuestos. Además, si un trabajador presenta discapacidad permanente, podría ser elegible para el programa de beneficios suplementarios por pérdida de trabajo (Supplemental Job Displacement Benefits o SJDB) lo que consiste en un cupón de hasta $6000 en compensación por entrenamiento de habilidades vocacionales y más. También podría aplicar a hasta $10000 en compensación por medicamentos, gastos hospitalarios, visitas al médico y terapia física, hasta que su reclamo sea o no aceptado. Puede ser confuso intentar consultar los montos en línea Es muy importante entender cómo se calculan los beneficios por lesiones en un caso de compensación al trabajador, y entendemos que puede ser confuso para un trabajador consultar por su cuenta. Esto puede suceder aún después de ver la información que se provee en línea, a pesar de ser muy completa y de buena calidad. Además puede ser un caso que incluya circunstancias muy específicas, que pueden afectar la manera en la que se calculan los beneficios correspondientes. Si el trabajador presenta condiciones de salud inusuales que requieren la opinión de diferentes médicos, podría variar la cantidad recibida en la compensación. Esto, incluyendo la necesidad de cumplir con los plazos requeridos para recibir la totalidad de beneficios a los que tiene derecho, puede ser confuso y demandante. También es indispensable presentar pruebas y argumentos sólidos, y la mejor opción para un justo término es la contribución de un abogado con experiencia para la mejor resolución de su caso.
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