Cuando un empleado sufre un accidente, es posible que piense que no aplica a la compensaci贸n al trabajador si la lesi贸n fue culpa suya, pero no siempre es as铆. 

En la compensaci贸n al trabajador no es indispensable determinar la responsabilidad, para que un trabajador lesionado pueda obtener sus beneficios. Sin importar si el empleador o el empleado tuvo la mayor incidencia en la causa del accidente, el lesionado puede a煤n recibir fondos del seguro para compensaci贸n a los trabajadores. 

El sistema de compensaci贸n al trabajador, es un sistema libre de culpas, que en general no se considera cuando se asignan los beneficios. Se tiene en cuenta que los accidentes pueden ocurrir en cualquier 谩rea del trabajo, y se asume que las lesiones que un empleado pueda sufrir son meramente accidentales.  

Por este motivo, los empleados no pueden ser excluidos del sistema de compensaci贸n al trabajador, a pesar de su contribuci贸n a las causas del accidente. 

Lo m谩s importante para presentar un caso de compensaci贸n al trabajador y aplicar a indemnizaci贸n laboral, es que el accidente se haya presentado en cumplimiento de sus funciones laborales, causada en su 谩rea de trabajo y completar los procesos pertinentes. 

En algunos casos los empleadores y las empresas aseguradoras presentar谩n objeciones bajo el argumento de que el accidente fue causado intencionalmente por el empleado, determinando su responsabilidad directa para negar la indemnizaci贸n, aunque esto en la mayor铆a de casos, no es un procedimiento legal. 

Sin embargo, hay casos en los cuales los beneficios pueden quedar negados para empleados que hayan incurrido en malas conductas extremadamente negligentes y peligrosas que est谩n prohibidas en su empresa. Tal es el caso de la omisi贸n total de las medidas de seguridad, un accidente causado bajo influencia de sustancias como el alcohol o drogas, o el mal uso intencional de equipos peligrosos, o probar la total intencionalidad de causar el accidente en cuesti贸n. 

A pesar de que el accidente haya sido causado por omisi贸n de los procedimientos de seguridad, por negligencia o descuido, el trabajador puede presentar un caso de compensaci贸n al trabajador. Es indispensable presentar pruebas y argumentos s贸lidos, y necesitar谩 la contribuci贸n de un abogado con experiencia para la mejor resoluci贸n de su caso. 

Teniendo esto en cuenta, no olvide que aqu铆 en Auxilio Legal contamos con la mejor experiencia para llevar su caso con los mejores resultados. Aqu铆 le brindamos la mejor asesor铆a para que conozca sus derechos y recupere los beneficios que merece como empleado. Perm铆tanos ser su aliado y conocer los detalles de su caso. 

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