Cuando un empleado sufre un accidente en cumplimiento de sus funciones de trabajo, podr铆a aplicar para obtener compensaci贸n al trabajador, con los beneficios que incluye.  
Sin embargo, en algunos casos puede quedar sin empleo, debido a su incapacidad de realizar el trabajo, o que el empleador decida terminar contrato por su incapacidad, o por decisi贸n personal debido a decidir que no le es posible regresar al trabajo de manera pr谩ctica y segura. 

(ver:聽驴Hay l铆mite de tiempo para presentar un reclamo de compensaci贸n al trabajador?)

Cualquiera de estas situaciones podr铆a devenir en conflictos legales al considerarse que los beneficios de compensaci贸n al trabajador y los beneficios del seguro de desempleo, se contrastan o se superponen.聽聽

Entonces, 驴puede una persona aplicar a los beneficios de compensaci贸n al trabajador, y a la vez, a los beneficios del seguro de desempleo? Es complicado y con condiciones espec铆ficas, pero en ciertos casos, es posible.聽

La habilidad para trabajar, afecta los beneficios

Con la compensaci贸n al trabajador, se busca b谩sicamente que el trabajador regrese al trabajo una vez est茅 totalmente recuperado. El seguro de desempleo, en cambio, la persona recibe un auxilio financiero temporal, mientras se encuentra un nuevo empleo.  
En esta situaci贸n, que se desea aplicar a ambos casos, la habilidad para trabajar cumple un papel fundamental para la decisi贸n. 

Si la lesi贸n sufrida, no le permite a la persona incapacitada cumplir con otra funci贸n laboral, entonces no es probable ni razonable que se encuentre buscando un nuevo empleo. Por lo tanto, no puede aplicar a los beneficios de seguro de desempleo y se aguarda el cupo para alguien que lo necesite. En vez de esto, podr铆a aplicar para beneficios del programa de discapacidad temporal a largo plazo (long term disability benefits o LTD). 

(ver:聽驴Qu茅 tipos de compensaci贸n al trabajador hay?)

En algunos casos, cuando la persona voluntariamente renuncia a su trabajo y a煤n tiene cierta habilidad para trabajar, es posible que pueda aplicar a ambos beneficios. 

Tanto la compensaci贸n al trabajador como el seguro de desempleo, apuntan a diferentes necesidades, tipos de da帽o y cobertura. Mientras no se reciban con base en el mismo motivo, puede ser posible. 

Como ejemplo particular, los beneficios de compensaci贸n al trabajador podr铆an cubrir los gastos m茅dicos, mientras el seguro de desempleo podr铆a servir como un ingreso cont铆nuo mientras se est谩 buscando un nuevo trabajo. Pero una persona no puede recibir los beneficios de compensaci贸n al trabajador por discapacidad, mientras el seguro del desempleo u otro programa estatal le aporta beneficios por el mismo estado de discapacidad. 

La situaci贸n ciertamente ser谩 complicada, si requiere aplicar a los beneficios de compensaci贸n al trabajador y al seguro de desempleo al mismo tiempo, y depende tambi茅n de las leyes de cada estado. Y si se presenta alg煤n conflicto que le obligue a escoger entre una u otra, necesitar谩 la contribuci贸n de un abogado con experiencia para entender la mejor opci贸n y obtener la mejor resoluci贸n de su caso. 

Teniendo esto en cuenta, no olvide que aqu铆 en Auxilio Legal contamos con la mejor experiencia para llevar su caso con los mejores resultados. Aqu铆 le brindamos la mejor asesor铆a para que conozca sus derechos y recupere los beneficios que merece como empleado. Perm铆tanos ser su aliado y conocer los detalles de su caso. 

Consulte con nuestros asesores de manera gratuita al (855) 845-0610 o en nuestra p谩gina auxiliolegal.com.